채용 트럼프 카드 게임 종류

트럼프 카드 게임 종류 그룹은 전세계 고객의 문제를 해결하기 위해 새로운 가치를 창출하기 위해 계속 도전할 강한 의지를 가진 전문적인 인재를 찾고 있습니다.

사업부별 트럼프 카드 게임 종류

HOYA 그룹에서는 각 사업부나 거점마다 각 포지션에서 힘을 충분히 발휘할 수 있는 인재를 트럼프 카드 게임 종류하고 있습니다. 자세한 내용은 각각

사업 링크

중간 트럼프 카드 게임 종류 비율

2019년	2020년	2021년	2022년	2023년
84%	52%	87%	89%	96%

공표일: 2024년 4월 23일

추구하는 인물상

각각의 직종이나 사업에 따라 요구되는 스킬이나 경험은 다릅니다. 공유할 수 있는 여러분과 만나고 싶습니다.

고객 문제를 해결하는 능력

고객이 필요로 하는 것은 때때로 사양에 나타나지 않습니다.
お客様が抱える課題を的確に判断し、解決できる人材を求めます。

스스로 변화를 일으키는 원동력

새로운 가치를 창출하는 것은 지금까지의 고정관념을 깨뜨리는 것
失敗を恐れず、立ち止まることなく、常に挑戦を続ける強い意志を持った人材を求めます。

프로페셔널리즘

트럼프 카드 게임 종류의 생각하는 프로는 항상 전문성을 닦고 그것을 최대한 활용할 수 있는 사람.
自立した個人として判断し、行動し、責任を負うことができる人材を求めます。

인력 개발 및 직장 환경에 대한 노력

일반 사업주 행동 계획에 대한 노력

당사에서는 차세대 육성 지원 대책 추진법 및 여성 활약 추진법에 근거하는 일반 사업주 행동 계획(8회째)에의 대처를 통해, 사원이 일과 가정 생활을 양립할 수 있는 직장 환경의 정비 을 적극적으로 가겠습니다.

기간	2023년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일(3년간)
계획 내용	국적, 성별, 연령에 관계없이 능력과 동기 부여가 있는 인재를 적극적으로 책임 있는 위치에 등용함으로써 보람 있는 기업이 되므로 다음과 같이 행동계획을 책정한다.
	■목표 1 관리직(그룹 리더 이상)에서 차지하는 여성 비율을 18% 이상으로 한다. ■대책 1 여성 리더 육성을 위해 다음 연수를 실시한다. (1) 여성 리더십 교육 (2) 관리직 연수 (3) 롤 모델에 의한 강연회, 네트워킹 활동 ・2023년 4월 1일~ 연수 내용 및 실시 스케줄의 검토 개시
	■목표 2 社員全体に占める女性社員の割合を32％以上にする。 ■대책 2 육아나 간호와의 양립 등, 재량을 가진 다양한 일방법의 지원을 실시하는 것으로, 여성도 응모하기 쉬운 환경 만들기를 한다. ・2023년 4월 1일~제도 검토의 개시, 구체화 ・2024年10月1日～　社員へ周知
	■목표 3 男性の育児休業の取得割合を50％以上にする。 ■대책 3 남성이 육아 휴업을 취득하기 쉬운 직장 환경을 정비한다. (1) 종업원에 대한 육아 휴업 제도의 주지 철저 (2) 관리직을 대상으로 한 강연회 ・2023년 4월 1일~각 직장의 육휴 취득 상황 및 촉진책의 검토 개시 ・2024年10月1日～　社員へ周知
일반 사업주 행동 계획이란	기업이 종업원의 일과 육아의 양립을 도모하기 위한 고용 환경의 정비나, 육아를 하지 않는 종업원도 포함한 다양한 노동 조건의 정비 등에 임할 때, (1)계획 기간, (2) 목표, (3) 목표 달성을 위한 대책 및 그 실시 시기를 정하는 것입니다.

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