솔리테어 카드 게임 추진 활동 HEALTH

HOYA 그룹은 직원의 풍부한 라이프 플랜과 기업의 지속적인 발전 실현을 목표로, 직원이 건전한 심신으로 생생하게 일할 수 있도록, 솔리테어 카드 게임의 유지·증진에 그룹 전체에서 임하고 있습니다 .

1. 솔리테어 카드 게임 경영 추진

솔리테어 카드 게임 경영 선언 및 CEO에서 직원으로 솔리테어 카드 게임에 관한 메시지

HOYA그룹은 “직원의 솔리테어 카드 게임 유지·증진에 관한 대처는 경영상의 “투자”이다”라는 인식에 회사의 지원과 모든 직원의 협력에 의해 솔리테어 카드 게임 경영에 임하고 있습니다 .
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솔리테어 카드 게임 경영 추진과 관련된 체제

전략 맵 만들기

HOYA 그룹은 솔리테어 카드 게임 관리 및 솔리테어 카드 게임 투자를 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해 과제에서 이니셔티브까지의 연결을 보여주는 '전략지도'를 만들고 이를 기반으로 솔리테어 카드 게임 관리를 추진하고 있습니다.

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노동 생산성 향상

HOYA 그룹은 직원 한 명 한 명의 웰빙 개선과 함께 각각의 능력을 발휘할 수 있도록 일하기 쉬운 직장 환경을 정비하고, 솔리테어 카드 게임 과제에 따른 솔리테어 카드 게임 시책을 전개하고, 결국 프레젠티즘 (*1) 및 앱센티즘(*2)의 해소를 목표로 하고 있습니다.

(*1) 프레젠티즘=솔리테어 카드 게임 문제에 의한 출근시 생산성 저하, QQ method를 이용하여 측정
(*2) 악센티즘 = 솔리테어 카드 게임 문제로 인한 결근

솔리테어 카드 게임 경영 우량 법인(대규모 법인 부문)의 인정 취득

HOYA 그룹은 2017년 '솔리테어 카드 게임 경영 우량 법인 인정 제도'가 시작된 이후 연속적으로 '솔리테어 카드 게임 경영 우량 법인 (대규모 법인 부문)」인정을 취득하고 있습니다(2024년 4월 1일 현재).

HOYA 그룹은 일상보다 솔리테어 카드 게임 관리 실천에 종사하고 있습니다.

2. 감염증 대책

신흥 감염 유행 방지

COVID-19 유행 이전부터, 신형 인플루엔자 등의 신흥 감염증의 유행을 상정한 「신형 인플루엔자 등 행동 계획 가이드라인」을 책정해, 적극적으로 신흥 감염증의 대책에 임하고 있습니다. 에서

COVID-19 조치

COVID-19 유행 초기부터 위의 "신형 인플루엔자 등 행동 계획 가이드 라인"에 따라 위기 솔리테어 카드 게임 체제를 정비하고 COVID-19 감염 대책 핸드북을 발행했습니다. 2023년 4월에 COVID-19의 감염 상황은 세계적으로 침착하여 사업에 대한 영향을 볼 수 없게 되었기 때문에 위의 COVID-19 감염 대책 핸드북의 적용을 종료했습니다.

업무 감염 예방

“솔리테어 카드 게임YA 그룹 업무상 감염 예방 가이드라인”에 근거해, 업무상 직접 또는 간접적으로 혈액 등에 접촉해, 감염의 위험이 있는 업무에 종사하는 사원이 실시해야 하는 표준 예방책이나 예방 접종, 긴급 시간 대응 교육을 실시하고 있습니다.

3. 생활습관병 예방 및 중증화 예방 대책

솔리테어 카드 게임 진단 사후 조치 강화(생활 습관병 등 질병 중증 예방)

HOYA그룹의 솔리테어 카드 게임진단 실시율은 2023년도 100%이며, 솔리테어 카드 게임관리 불량자나 요진진자에 해당한 사원에 대하여 산업의 및 보건사에 의한 사후조치(보건지도 및 진찰권장) 철저히 실시하고 있습니다. 지난 5 년간의 사후 조치 실시율

※ 정밀 검사 진찰률: 요정밀 검사 또는 요 진찰과 통지를 받은 사원 중, 의료 기관을 진찰한 사람의 비율
※ 솔리테어 카드 게임 불량자:혈압 180/110mmHg 이상, 혈당 HbA1c8%, FBS 200mg/dl 이상 상당
※ 필요 진찰자:혈압 160/100mmHg 이상, 혈당 HbA1c6.5%, FBS 126mg/dl 이상 상당

특정 솔리테어 카드 게임 진단, 특정 보건 지도

대사 증후군 대책으로서, 특정 보건 지도의 개시에 앞서, 2002년부터 HOYA 솔리테어 카드 게임 보험 조합과 제휴해, 사원의 생활 습관병 예방에 중점을 둔 보건 지도( 생활 습관 개선 프로그램)을 실시하고 있습니다.또, 생활 습관병의 조기 발견·조기 대응을 목적으로, 특정 솔리테어 카드 게임 진단의 대상 연령을 40세 미만(25세, 30세, 35세의 고비 연령)에 확대

(HOYA 솔리테어 카드 게임 보험 조합에서 실시한 HOYA 그룹의 데이터만 사용)

생활 습관 개선 지원

생활 습관 개선의 지원으로서, 산업의나 보건사에 의해 솔리테어 카드 게임 지식의 계발 활동(강화나 포스터 게시, 면담 등)을 실시하고 있습니다. , 식당을 가지는 모든 사업소에 ​​있어서, 제공하는 식사 메뉴의 영양 성분과 영양 섭취 기준량을 표시해, 적절한 영양 섭취 기준량에 근거한 헬시 메뉴의 검토·제공을 실시하고 있습니다

또한, 생활습관병 예방으로서 뿐만 아니라 어깨 결림 요통이나 수면의 질의 향상을 위해, 스마트폰 앱을 이용한 운동 습관 촉진 시책을 전개하고 있습니다.

【솔리테어 카드 게임 지식의 계발 강연】

【식당 메뉴의 영양 성분 표시】

[직장 체조]

암 검진 진찰률 향상

HOYA 솔리테어 카드 게임 보험 조합과의 콜라보 헬스 사업으로서, 암 검진을 실시하고 있습니다. 40세 이상의 피보험자 및 피부

지금까지의 각종 암 검진 실시 실적

4. 정신 솔리테어 카드 게임 대책

'HOYA 그룹 정신솔리테어 카드 게임 가이드라인'에 근거하여 산업의에 의한 정신솔리테어 카드 게임교육(관리자교육·일반사원교육)을 실시하고 직원의 정신솔리테어 카드 게임 아에 대한 이해를 깊게 하고 있습니다.관리자에 의한 라인의 케어를 철저히 하는 것과 동시에, 치료 도입·복직 대응에 있어서의 관리자 및 인사 담당자, 산업의의 역할을 명확화해, 효과적으로 제휴할 수 있는 체제를 정돈

그리고 2020년부터는 “솔리테어 카드 게임YA 그룹 괴롭힘 방지 대책 정책” “솔리테어 카드 게임YA 그룹 괴롭힘 방지 대책 가이드라인”을 정해, 괴롭힘에 관한 교육이나 상담 체제를 강화해, 직장에서의 괴롭힘 방지에 노력하고 있습니다.

5. 직장 복귀 지원 및 치료와의 양립 지원

정신 솔리테어 카드 게임 부진·신체 질환에 관계없이 질병을 앓고 있는 직원이 업무에 의해 질병을 악화시키지 않고 '치료와 일의 양립 지원'을 실시하기 위해 요양 중부터 산업의가 정기적으로 면담 실시하고 주치의와

※장기 휴업자 비율=30일 이상 휴업한 사람의 비율(유급 휴가 및 토일요일 공휴일 포함)
※복직률=해당 연도에 복직 또는 퇴직한 직원 중 복직할 수 있는 비율

6. 여성의 솔리테어 카드 게임 추진

솔리테어 카드 게임YA 그룹에서는 다이버시티 프로젝트 '모두 활동(모두가 활약할 수 있는 직장 만들기)'의 일환으로 여성 채용 확대와 직역 확대에 임하고 있으며, 여성 직원을 대상으로 한 커리어 업 세미나와 롤 모델 으로

['여성 솔리테어 카드 게임 관리' 교육 슬라이드]

7. 흡연 대책

수동 흡연 방지를 목적으로, 2008년 4월부터 국내외의 모든 사업소에 ​​있어서, 원칙적으로 실내 전면 금연으로 했습니다.옥외의 흡연 스페이스에 있어서도 설치 기준을 마련해, 통행이나 휴식시에 있어서의 수동 흡연 예방하기 위해 노력2021년 10월부터 사업장 내 전면 금연사업자가 많은 생활 시간을 보내는 직장 환경을 더욱 편안하게 만드는 것을 목표로합니다.

또한 직원의 금연 지원에 힘을 쏟고 있으며, 2018년부터 솔리테어 카드 게임 보험 조합과의 협업 솔리테어 카드 게임 사업으로 온라인 금연 프로그램을 계승 계속해서 제공하고 있습니다. 2023년도에 2019년도 대비 남성 흡연률 6.8% 감소, 여성 흡연률 6.1% 감소를 목표로 내걸고 임하고 있어, 흡연률은 해마다 감소 경향입니다.

8. 과중노동대책 및 워크라이프 밸런스의 향상

노동안전보건법령에 준거한 내용으로 「HOYA그룹 과중노동에 의한 솔리테어 카드 게임장애방지기준」을 정하여 그룹 전사에 전개하고 있습니다. , 노무 관리와 솔리테어 카드 게임 관리의 관점에서 산업 의사가 인사 담당

9. 해외 근무자의 솔리테어 카드 게임 관리

「HOYA 그룹 해외 근무자 솔리테어 카드 게임 관리 가이드 라인」을 정해, 해외 근무자와 대동 가족에 대해 출국으로부터 귀국까지 일관된 솔리테어 카드 게임 관리를 실시하고 있습니다. 을 필요로 하는 해외 근무자도 증가하고 있기 때문에, 급성 질환에의 대응에 더해, 만성 질환의 지속적인 치료가 안심하고 받을 수 있도록, 산업의가 현지 의료 기관과의 제휴나 진찰 서포트를
出国前には、産業医面談を行い、現地滞在中の健康管理の注意点や現地医療機関受診の流れ等について説明しています。また、海外勤務中には、定期的な健康診断及び事後措置の実施、現地医療機関受診のサポート、健康相談などを実施しています。
また、産業医が定期的に海外拠点を訪問し、現地の医療機関と事業所との連携をサポートしています。現地医療機関と事業所が連携することで、現地社員及び海外勤務者に関わらず、緊急時対応や慢性疾患の管理に対して、適切かつ迅速な医療サービスを受けることができる体制を整えています。

10. 구급·응급 수당의 충실 강화

직장에서의 사고나 긴급 대응 시 적절한 응급·응급 수당을 실시하고, 직원의 솔리테어 카드 게임 장애를 최소화하는 것을 목적으로, 「HOYA 그룹 응급・응급 수당 기준」을 정하고 있습니다 응급 응급 장비 배치