MR. 시간 MR. 시간
인터뷰
사무실

"당신의 옆에."

의 문화에서
누군가의
사용 가능한 존재

M.H

인쇄 고객 지원 부서
2023 년 신입 졸업생을위한 신청 / 상문 및하지 스포츠 사이트

*부서 이름과 제목은 인터뷰 시점입니다.

현재 직무 설명

영어 기술 사용,
CG 생산의 진행 상황에 도전

저는 현재 웹 사이트, 브로셔, 제품 상자 등에 게시 할 CG 이미지 생성 진행 상황을 관리하고 있습니다. 먼저 회사 내 다른 부서에서 정보를 수집하고 자료를 준비하며 생산 일정을 개발합니다. 그런 다음 해외 CG 생산 회사와 영어로 이메일을 교환하여 배송을 목표로합니다. 나는 여전히 충분한 전문 지식이없고 종종 상사와 선배들에게 질문을하지만 내 주변 스포츠 사이트은 모두 친절하고 정말 도움이됩니다. 회사에 합류 한 두 번째 달 동안, 나는 하나의 작은 프로젝트에 맡겨졌고, 안전하게 전달할 때, 나는 성취감으로 가득 차있었습니다. 나는 상사에게 내가 할 수 있다고 말하면서 너무 기뻤고, "당신은 최선을 다했습니다! 그거 대단해!"라고 말하면서 나보다 더 기뻐했습니다.

H-SAN의 작업 장면 H-SAN의 작업 장면

스포츠 사이트에 가입하기위한 결정적인 요소

긴장을 완화
형제 인터뷰

나는 고등학교와 대학에서 영어를 공부 했으므로 직업을 찾고있을 때 "다른 사람에게 유익한 일을하기 위해 영어 기술을 사용하고 싶다"고 생각했습니다. 그 당시 나는 "당신 편"이라는 형제의 철학에 대해 배웠습니다. 그리고 나는 그와 정말 공명했다. 또 다른 매력적인 특징은 장애가 있는지 여부에 관계없이 다양한 직책과 위치에서 일할 수있는 기회였습니다. 또 다른 핵심 요점은 인터뷰의 따뜻한 분위기이며, 선발 전에 인사 인터뷰가 열리고, 직원은 캐주얼 한 분위기에서 인터뷰를하면서 일할 때 필요한 고려 사항을주의 깊게 듣습니다. 나는 그 후 인터뷰 중에도 여전히 나를 잊을 수 없다.

Mr. H Mr. H

지원 시스템/시스템

작업장, 기숙사,
스트레스없는 환경

Brother는 장애인 직원을 지원하는 전문가 인 "직업 코치"가 있습니다. 예를 들어, 구인 제안을받은 후, 우리는 구직 코치 및 인사 직원과 내부 수표를 실시했으며 회사에 가입하기 전에 환경을 개선 할 수있었습니다. 걱정과 문제에 대해 논의 할 수있는 정기적 인 인터뷰도 있습니다. 따라서 작은 상담을받을 수 있으므로 편안하게 느낄 수 있습니다. 또 다른 도움이되는 것은 Flex 시스템과 집에서 일하는 시스템이 있다는 것입니다. 또한 기숙사의 환경이 매우 포괄적임을 알려 드리고자합니다. 기숙사에는 거의 발걸음이없고, 모든 문이 미끄러 져 문이 있으며, 주방과 빨랫줄은 앉아있는 동안 사용되도록 설계되어 부모님의 집보다 쉽게 ​​살기가 더 쉽습니다! 나는 너무 놀랐다.

MR. H와 그의 상사, Mr. N MR. H와 그의 상사, Mr. N

형제의 기업 문화

스포츠 사이트 매일 같은 느낌,
나는 자연 지원에 만족합니다

회사에 합류하기 전에 "다른 사람들이 나를 돌보게한다면 어떻게해야합니까?"걱정했지만 걱정할 필요가 없었습니다. 내 상사 나 선임 팀원들은 나를 특별히 대우하지 않고, 그들은 계속 일을주고, 내가 곤경에 처할 때 빨리 나에게 손을 내밀 것이다. 엘리베이터에 들어갈 때 문을 내려 놓는 등 다른 부서의 사람들도 우연히 우리를 지원하고, 포크가 젓가락보다 사용하기가 더 쉽다는 것을 기억하는 식당의 직원. 이런 친절을 경험할 때마다 감사하게 느껴지지만 동시에 "당신의 편"문화는 회사 내에서 설립되었으며 모든 사람이 자연스럽게 나에게 대우 받으므로 겸손 할 필요가 없다는 안락함을 느낍니다.

보스의 메시지

보스 N

H.N

CX 프로모션 부서 비즈니스 지원 그룹
팀 관리자

*부서 이름과 제목은 인터뷰 시점입니다.

H 씨가 할당되었을 때, 우리는 먼저 내부 및 외부 이해 관계자와 상담하고 직장의 레이아웃 변경을 포함하여 다양한 방식으로 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 그러나 H 씨와 함께 일하는 동안 나는 또한 "일할 때 불필요한 관심사를 삼가야한다"고 생각했다. 그녀는 모든 것에 대해 긍정적이고 최선을 다하는 사람의 유형입니다. 그는 또한 지칠 줄 모르고 일했고 우리가 예상했던 것보다 빠른 직원으로서 프로젝트를 책임지게 할 수있는 시점까지 성장했습니다. 그의 태도와 자질은 장애가 있는지 여부에 관계없이 존중 할 가치가 있습니다. 그러므로 나는 그녀가 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 보호하면서 다양한 도전을 수행하기 위해 그녀를 계속 지원하고 싶습니다.