"코로나와 함께 : 최초의 온라인 신규 스포츠 토토 사이트 교육"
Covid-19 Pandemic에서도 멈추지 말고 할 수있는 일을하지 마십시오!

​​2020 년 4 월 1 일, 15 명의 신입 사원이 Brother Sales에 합류했습니다.
같은 해 1 월 일본에서 일본에서 발생한 것으로 확인 된 Covid-19 상황이 점점 더 심각해 졌을 때, 신입 사원은 큰 기대와 큰 우려로 회사에 합류했습니다.
신입 사원을 환영함에있어 인적 자원 및 총무 부서의 스포츠 토토 사이트은 이전에 본 적이없는 유연하고 신중한 접근 방식을 고려해야했습니다.

Brother Sales 'New Employee Training은 스포츠 토토 사이트의 여러 부서, 근로 성인의 기본, 형제 그룹의 일원으로서, 형제 영업의 일원으로서의 지식과 사고 방식을 얻기 위해 열심히 노력했지만 교육은 점차적으로 변경되어 10 년 이상 걸렸습니다. 그러나 2 월과 3 월에는 신입 사원 준비가 절정에 달할 때, 우리는 평소와 같이 "우리가 보이는 것처럼"훈련을 계획 할 수 없었으며 매일 상황이 바뀌면서 평소와 같이 훈련 프로그램을 계획 할 수 없었습니다.

이 중에는 새로운 스포츠 토토 사이트 교육이 4 월 1 일에 시작되었습니다.

유도 의식은 신입 사원 이외의 출석 한도로 줄어들 었으며, 모든 사람이 집에서 일할 가능성이 거의 없으면 우리는 팀에서 웹 컨퍼런스 코스를 즉시 추가했습니다.
마침내, 새로운 직원 교육이 진행되는 Aichi Prefecture에서 비상 사태가 발행되었으며 Brother Group은 일반 규칙으로 직장에 도착을 취소하기로 결정했습니다. 또한 "모두가 집에 머물면서 신입 사원을위한 훈련을 중단 할 것"의 옵션도있었습니다. 그러나 이것은 후보자들로부터 사라지는 첫 번째 옵션이었습니다. 이것은 학습을 멈추고 걷기를 멈출 것이라고 생각했기 때문입니다.

다른 나라보다 앞서 도쿄 대도시에서 비상 사태가 선언되었을 때, 대통령은 "코로나 바이러스로 인해 멈추어야 할 것들이있을 수 있지만 다음날 우리가 움직일 수 있도록 할 수있는 일을하자"고 대통령은 말했다. 신입 사원은 또한 직원의 중요한 구성원이며 신입 사원 기간 동안 "제대로 배우는 데있어 중요한 역할을 수행하는 데 중요한 역할을합니다. Brother Sales는 또한 집에서 일할 수있는 커뮤니케이션 환경을 제공하고 1 인당 한 PC를 빌려줍니다. 우리가 우리의 역할을 안전하게 성취 할 수있는 환경을 제공 할 수있을 때 단순히 멈췄다면 부끄러운 일이 될 것입니다. "우리는 스포츠 토토 사이트에 합류하여 그 일원이 되었기 때문에 우리가 함께 할 수있는 일을하고 싶습니다. 이것은 HR 부서에서 처음으로 우리는 주위에 모여 들기 때문에 약간 불편할 수 있지만 모두 함께 일할 수 있습니다!" 우리는 불안한 신입 사원과 첫 번째 "집에서 일한 새로운 직원 교육"에게 전화를 걸었습니다. 내가 공유 한 많은 정책이 있지만 다음은 내가 공유 한 것입니다 :

• 매일 아침 및 저녁 행사가 개최되어야합니다
• 인적 자원과 신입 사원은 카메라를 사용하여 1-1-1
• 자기 연구 시간에 신입 사원은 계획을 세우고 연구 과제를 진행해야합니다
• 팀 교육에 참여하는 개척자로서, 우리는 다양한 기능과 독창성을 찾으려고 노력할 것입니다

인사 스포츠 토토 사이트뿐만 아니라 강사를 담당하는 각 부서의 강사는 첫 번째 시도로 어려움을 겪었음에도 불구하고 귀중한 강의를 즐겼습니다.

당시 나는 새로운 스포츠 토토 사이트으로부터 흥미로운 상담을 받았습니다.
"우리 모두 온라인 음주 파티를 가질 수 있습니까?"

원래는 영업 시간 이외의 활동에 대한 허가가 없지만 온라인 음주 당사자를위한 라우터는 스포츠 토토 사이트가 임대합니다. 스포츠 토토 사이트 장비를 사용하여 음주 파티를 할 수 있는지 궁금합니다. 교육 관리자로서 나는 신입 사원 훈련 중에 반 친구들의 채권을 심화시키기 위해 그에게 요청하고 싶습니다.

제안은 "온라인 음주 파티에 대한 제안을 만들고 관리자의 허가를 받자"였습니다.

몇 달 동안 스포츠 토토 사이트에 있었던 새로운 직원은 모든 사람의 생각과 아이디어를 첫 번째 제안을 만들었습니다. 여러 번 철회 된 후 마침내 통과 된이 프로젝트는 성공적으로 구현되었으며 실생활에서 몇 번만 만난 신입 사원은 연합을 심화시킬 수있었습니다.

올해 신입 사원은 몇 달 동안 형제 영업이 오랫동안 소중히 간직한 "Speed ​​Challenge Teamwork"를 대담하게 구현했습니다. 우리는 일상적인 변화와 놀라운 것들에 유연하게 반응했으며 팀워크로 그들을 극복 할 수 있었고, 한 사람을 놓치지 않고 2 개월 반을 통과했습니다.

나는 이전과 다르게 자랐으므로 과제 후에는 이전과 약간 다를 수 있습니다. 그러나 출발점은 다르지만 우리가 목표로해야 할 미래는 동일합니다. 배정 된 후에도 우리는 회사로서 그들을 계속 지원하고 활동할 수있는 비즈니스 사람들로 개발하기를 희망합니다.