신입 사원은 자신의 제품과 서비스를 사용하여 사회적 스포츠 베트맨를 해결하는 데 어려움을 겪습니다!

Brother Sales는 2023 년 2.5 개월의 새로운 직원 교육과 Brother의 강점에서 얻은 결과를 활용하여 "사회적 스포츠 베트맨"를 해결할 솔루션을 계획하는 데 어려움을 겪었습니다.

우리는 우리가 더 깊이 파고 들기를 원했고 2023 년 6 월 경영진 앞에서 각 팀에 대한 계획을 발표했다고 발표했습니다.

우리는이 새로운 직원 교육을 계획 한 교육 담당자 인 F 씨를 인터뷰했습니다.

신입 사원 교육 중에 왜이 프로젝트를 구현 했습니까?

신입 사원을위한 교육 기간 동안 사람들이 광범위한 관점을 가지고 있으며 다양한 각도에서 사물에 대해 생각할 수있는 능력을 개발하기를 바랍니다. 따라서 2012 회계 연도에 "DX (Digital Transformation)"에 대한 테마를 설정하고 신입 사원이 자세히 살펴볼 수있는 작업을 수행했습니다.

나는 직접적인 작업에 구속되지 않는 광범위한 관점에서 단일 주제에 대해 신중하게 생각할 시간이 매우 의미있는 이니셔티브라고 생각했습니다.

나는 또한 훈련 작업을 통해 사물 창조의 재미와 경험을 통해 파악할 수있는 요소로 가득 차 있다고 생각했기 때문에 올해는 "사회적 스포츠 베트맨 해결"이라는 주제로 솔루션 프로젝트를 수행했습니다.

"사회적 스포츠 베트맨"의 주제의 목표는 무엇입니까?

두 가지 주요 이유가 있습니다.

내가 사람들이 해결하기 전에 "사회적 스포츠 베트맨"의 모호한 스포츠 베트맨에 대해 더 깊이 파고 들기를 원했던 첫 번째 것.

일상적인 작업에서도 "스포츠 베트맨는 무엇입니까?"를 탐구 할 때가 있지만, 이것은 일정량의 업무 경험 후에 작업을 수행 할 수있는 환경입니다.

반면에, 나는 도전이 무엇인지, 그리고 그것을 실현하는 방법으로 스포츠 베트맨가 무엇인지에 대해 탐구 할 수있는 기회가 많지 않습니다.

그래서 나는 회사에 합류하기 전에 곧 스포츠 베트맨와 스포츠 베트맨를주의 깊게 볼 수있는 기회를 제공하고 싶었고, 사회적 스포츠 베트맨와 SDG와 같이 일상 생활에서 알고 싶지 않은 사실과 스포츠 베트맨에 대해 "내가 무엇을 할 수 있습니까?"

두 번째는 정답이없는 "사회적 스포츠 베트맨"라는 주제를 설정함으로써 모든 사람이 이야기 할 수있는 기후를 구축하기위한 발걸음을 내딛고 싶다는 것입니다.

새로운 직원 교육에 대한 결의를 표명 할 때까지 그들은 지금까지 훈련 중에 알아 차린 것을 발표했으며 미래에 무엇을 목표로했는지 발표했지만 특정 업무 경험이 없었기 때문에 모호하게 이야기하기가 쉽습니다.

혼자서 상사와 경영진이 구상하는 "이상적인 캐릭터"의 스타일에 빠질 것 같은 느낌이 들며, 다양성의 시대를 수용하는 기후를 구축하기 위해 나는 더 자유롭게 이야기 할 수있는 기후를 만들고 싶었습니다.

자유롭게 대화하기 위해서는 모든 신입 사원, 임원 및 부서장이 자유롭게 대화 할 수있는 방법이 필요합니다.

그것이 형제의 스포츠 베트맨이나 형제에 도달하면, 보스와 경영진은 압도적 인 경험을 가지고 있으며 이야기는 정답으로 끝날 것입니다.

그러나 "사회적 스포츠 베트맨"에 대한 정답은 없기 때문에 신입 사원과 경영진 모두가 자유롭게 말할 수있는 주제라고 생각했습니다.

그 느낌이 실제로 의도 한대로 실현 되었습니까?

신입 사원과 계속 일하면서 스포츠 베트맨를 인식 할 수 있었지만 솔루션 계획으로 스포츠 베트맨를 만들 시간이 충분하지 않았습니다.

당시의 발표는 특정 제안으로 이어지지 않았으며, 이와 같은 일을하고 싶다고 선언 했으므로이 교육 후에도 프로젝트의 내용을 계속해서 솔루션으로 평가할 수 있도록하고 싶습니다.

그리고 또한, 그들이 목표로 삼고있는 프레젠테이션을 듣는 경영진의 반응에 관해, 그러나 개인적으로는 개인적으로, 나는 참가자들이 프리젠 테이션의 평가보다는 프레젠테이션과 자신의 경험을 듣는 것과 같은 더 다양한 반응이 있다면 더 이상적이라고 생각합니다.

우리가 의견을 교환 할 시간이 제한되어 있기 때문에, 나는 반응이 우리가 원하는 것이 아니라는 것이 아니라는 것이 약간 슬프지만, 다시 한 번 우리가 자유롭게 응답 할 수있는 시스템을 만들어야한다고 생각하게 만들었습니다.

앞으로이 새로운 직원 교육에서 그들이 찾을 수 있을지는 모르겠지만, 이러한 훈련이 실제로 사회에서 일하는 사람들에게 필요한 요소를 만들 것이라고 생각합니다.

가능하다면 앞으로도 계속할 것입니다.