[1 부] 다해외 스포츠은 각 개인의 강점을 사용하는 것이

"각 직원의 다양한 강점과 잠재력을 극대화 할 수있는 회사"

그것이 형제 영업이 다해외 스포츠을 달성하는 것에 대해 생각하는 것입니다.

직원에 대한 경력 지원을 포함한 업무 참여^*1에 대한 설문 조사를 기반으로 조직을 개발하고 직원과 회사가 자신의 감정을 함께 전달하고 조직 전체에 활기찬 문화를 키울 수있는 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

*1 : 업무 참여는 업무 관련 양성, 만족도 등과 같은 심리적 상태 (보건부 노동 및 복지부 웹 사이트)를 설명하는 개념입니다.

우리는 형제 영업이 달성하기를 목표로하는 "다해외 스포츠"에 대한 다해외 스포츠 프로모션 직원을 인터뷰했습니다.

다해외 스포츠이란 무엇입니까?

단어의 일반적인 의미는 "다해외 스포츠"을 나타냅니다.

"모든 사람이 다른 성별을 가진 사람들을 프로젝트에 참여시키는 것"과 같은 많은 차이가 있음을 인식한다는 것은 다해외 스포츠 접근법의 증가를 의미합니다.

실제로 다해외 스포츠이 언급하는 두 가지 유형의 "다해외 스포츠"이 있습니다.

1. 속성 다해외 스포츠
그룹의 사람들이 성별, 연령, 국적 등과 같은 다른 속성을 가진 상황을 말합니다.

2. 인지 다해외 스포츠
이것은 그룹의 사람들이 다른 사고 방식을 갖는 방식 (인지)을 의미합니다.

위의 두 단계 상승한 상태는 그들 사이의 차이를 받아들이고 활용하는 것이 일반적입니다.

다른 속성이 사고의 차이 (인지)로 이어질 수있는 경향이 있지만, 본질은 "그것을 사용하는 것"입니다. 핵심은 단순히 다양한 속성을 높이는 것이 아니라 가치의 다해외 스포츠과 사고 방식을 인식하는 것입니다.

이것을 알고 있다면 새로운 아이디어와 시너지 효과를 기대할 수 있습니다.

우리는 "형제 영업에서 일하는 모든 사람이 자신의 강점을 보여주고 활발한 방식으로 적극적으로 참여할 수있는"주에있는 것을 목표로합니다.

회사에서 다해외 스포츠 홍보가 필요한 이유는 무엇입니까?

미래 예측이 불가능한 시대. 고객이 찾고있는 가치도 다양합니다.

외부 환경이 변경됨에 따라 회사의 사람들이 동일한 값과 동일한 백본 만 있으면 고객과 가까이있을 수 없으며 더 이상 수락 할 수 없습니다.

2012 년부터 작업 한 WLM (Work-Life Management)에서 우리는 작업 방식을 더 잘 알게되었습니다.

당시 사무실 근로자가 회사에 깨어있는 시간을 바치는 것이 일반적이었습니다. 그들은 그들의 삶에 대해 생각할 기회를 가졌습니다.

일과 삶을 풍요롭게하고 시너지 효과를 창출함으로써 직원의 다해외 스포츠을 이끌어 내함으로써 회사에 도움이되었습니다.

이것의 확장은 다해외 스포츠이었습니다.

두 번째 부분에서는 다해외 스포츠 형제 판매가 무엇을 목표로하는지, 어떤 특정 이니셔티브가 취하고 있는지 더 깊이 파고들 것입니다.