응용 프로그램은 일년 내내 허용됩니다.

선택 프로세스는 멤버십 사이트 (내 페이지)에 게시됩니다. 먼저 입력하십시오.

새로운 졸업생을위한 채용은 "최종 학업 배경이 될 학교를 졸업 한 후 3 년이 지난 후"그리고 "최종 학업 배경 이후에 실무 경험없이"를위한 것입니다.

박사 과정을 졸업하려는 사람들도 일반적인 입장을 취할 수 스포츠 사이트.

우리는 또한 장애인의 채용을 시행합니다. 자세한 내용은비활성화 채용 페이지를 참조하십시오.

다른 새로운 졸업생들과 마찬가지로 국제 학생들도 선정 될 것입니다. 유학생을위한 채용 할당량은 없습니다. 또한 선택을위한 언어는 일본어로됩니다.

언어 능력 요구 사항이 없습니다.

학생 시절에 어떤 전공이든 상관없이, 당신은 당신이 도전하고자하는 직업을 신청할 수 스포츠 사이트.

해외 공부와 같은 상황으로 인해 졸업 4 월 이외의 기간 동안 회사에 가입하려면 채용 직원과 상담하십시오.

과제는 신청 당시 선택된 과정의 범위 내에서 개인의 소원, 적성 및 부서의 요구에 따라 결정됩니다.
회사에 합류 한 후 교육 기간 동안 과제 알림이 이루어집니다.

개인의 소원과 적성에 따라, 작업 범위를 넓히고 경험이있는 경험을 쌓기위한 양도 및 회전은 부서 내에 있는지 여부에 관계없이 적극적으로 수행됩니다. 또한 미래의 경력에 ​​대해 상사와 상담 할 수있는 내부 채용 시스템도 있으며 매년 다른 부서의 채용을 신청할 수 스포츠 사이트.

최근 몇 년 동안 언제든지 200 명 이상의 직원이 해외에 배정되었습니다. 영업 회사, 공장 및 개발 사이트를 포함하여 과제 장소는 다양 할 수 스포츠 사이트. 대부분의 경우, 그들은 3-5 년 이내에 각각의 임무와 함께 해외 그룹 회사에서 일합니다.

Brother의 주요 국내 기지는 Nagoya, Kariya 및 Aichi Prefectures에 집중되어 있으며 많은 직원들이 현에서 일하고 스포츠 사이트. 칸토, 칸사이 및 기타 지역에는 일부 사무소가 있지만이 회사는 이사와 관련된 국내 전송이 상대적으로 적다 고 말할 수 스포츠 사이트.

활동에 대한 여성의 참여 촉진은 다양성 관리를 촉진하는 데 중요한 주제입니다. 다양한 생활 행사를위한 다양한 휴가 및 휴가 시스템이있을뿐만 아니라 행사로 돌아온 후에도 계속 활성화 될 수있는 상태이기도합니다. 해외 그룹 회사의 임원 및 이사를 포함하여 회사의 핵심을하는 많은 여성 직원이 스포츠 사이트. 최근 몇 년 동안 해외 과제에 배정 된 20 대 여성의 수가 증가하고 스포츠 사이트.

2023 년 평균 월간 초과 근무 시간은 17.3 시간입니다. Flex Working System을 사용하면 각 작업량에 따라 노동 시간을 유연하게 선택할 수 있으며 회사로서 수요일과 정규 일까지 초과 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 스포츠 사이트.

2023 년의 연간 유급 휴가 요금은 87.1%였습니다. 이 회사는 사람들이 7 월부터 8 월까지 2 일 이상 연속으로 유급 휴가를 받도록 권장합니다. 이 회사는 또한 "상쾌한 휴가 시스템"의 사용을 홍보함으로써 직원들이 쉽게 시간을 할애 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 스포츠 사이트.

제조 부서에서 시간 제약 조건으로 Flex Work 시스템을 도입했습니다. 2023 년 이래로 핵심 시간이 제거되었으며, 근무 시간을 유연하게 선택하고 라이프 스타일과 근무 조건에 따라 근무 시간을 떠날 수 스포츠 사이트.

토요일과 일요일을 포함하여 매년 지정된 휴가 수. (125 일은 연도 2 월을 포함한 해입니다.)
특정 작업 날짜는 아래에서 찾을 수 스포츠 사이트.
/corporate/bil/index.aspx

보육 및 간호 휴가 시스템이 모두 있으며 많은 직원이 사용합니다. 최근 몇 년 동안 보육 휴가를 복용하는 남성의 수가 증가했습니다. 육아 및 간호를위한 단기 작업 시스템과 가정에서 일하는 시스템도 스포츠 사이트.

Brother는 2015 년부터 보육 및 간호와 같은 이유로 재산에서 근무하는 시스템을 소개했습니다. 현재 Flextime 시스템에 적합한 사람들은 재택 근무 시스템을 사용할 수 스포츠 사이트.
*원칙적으로, 나는 일주일에 3 일 일을 시작합니다.

회사에 합류 한 직후 새로운 직원 교육이 제공됩니다. 회사 규칙, 작업 에티켓 및 Brother의 제품에 대해 배우면 각 작업 유형에 대한 교육이 스포츠 사이트. 배정되기 전에 필요한 모든 기술을 배우고 난 후에 부서에 배정됩니다. 그 후, 각 부서 내에 추가 교육이있을 것입니다.

각 직원의 수준에 맞게 조정 된 학습을 지원하기 위해 원격 학습 및 전자 학습과 같은 다양한 비용 보조금을 사용할 수 스포츠 사이트. 회사 비용으로 일년에 한 번 Toeic을받을 수도 스포츠 사이트.

모든 신입 사원은 멘토로 임명됩니다. 이 시스템은 친숙한 고문 및 강사로서 신입 사원을 지원합니다.

이 시스템에는 젊은 직원을 1 개월 동안 최대 1 년 동안 해외 그룹 회사에 보내는 것이 포함됩니다. 이 프로젝트의 목적은 실제 경험과 해외에서 훈련을 통해 광범위한 관점, 지식 및 연결을 획득하는 것입니다.
인적 자원 개발

커뮤니케이션 기술, 사고 기술 및 프레젠테이션과 같은 업무에 필요한 기본 기술에 대한 다양한 교육이 있으며 제조 및 개발과 관련된 기술 교육이 스포츠 사이트. 각 부서는 OJT (현장 교육)를 통해 전문 지식을 향상시키고 외부 교육으로 파견 할 수있는 교육을 제공합니다.

단일 기숙사는 90 분 이상 일하기 위해 출퇴근하는 직원을 위해 나고야 도시 미즈호 와드에 스포츠 사이트.

통근 비용은 일반적으로 실제 비용으로 지불됩니다.

각 사무실에는 직원 식당이 스포츠 사이트.

가족을 지원할 때 제공되는 가족 수당이 있으며, 주택을 임대하거나 가구의 수장으로 주택을 소유 할 때 제공되는 주택 수당이 스포츠 사이트. (각각 지불 조건이 스포츠 사이트.)

숙박 시설 및 레저 시설, 선택적 복지 시스템 (카페테리아 계획), 다양한 그룹에 대한 보험, 자산 건설 자산을위한 자산 저축 시스템 및 주식 보유 협회 시스템을 이용할 수있는 이점이 스포츠 사이트.