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한 사람 한 사람에게 적합한 지원이
영업직을 계속할 수 있는 이유.
시마카게 사키
영업 본부 소비자 영업부 중부 영업 G/2015년 입사입사 이후 배속 부서에서
2회의 산휴·육휴를 취득해 복직.
영업직을 희망하여 입사하며 1년차부터 도쿄의 소비자 영업부에 소속되어 있습니다. 입사 2년째에 그룹을 이동했습니다만, 그 이후 계속 현재의 그룹입니다. 2019년 8월부터 1회째의 산휴에 들어가, 9월에 출산. 계속해서 육휴에 들어가, 취득시부터 1년 8개월 후의 2021년 4월, 아이가 1세 반일 때 복직했습니다. 2회째는, 2022년 7월부터 산휴와 육휴를 취득해, 1년 9개월 후의 2024년 4월에 복직해 현재에 이릅니다.
가전 판매점에 형제 제품
취급을 위한 영업.
가전 판매점에 형제 프린터와 라벨 라이터를 적극적으로 판매하기 위한 영업을 담당하고 있습니다. 담당하는 점포에 나가고, 매출 실적 데이터나 점포의 사원씨의 소리를 바탕으로 상황을 파악해, 판매 토크의 공부회 등 개선책을 제안. 그 결과를 다음과 같은 개선으로 연결합니다. 형제 제품은 폭넓은 층에 지지되는 포인트가 있으므로, "이런 설명을 하면, 이 유저층에 납득하실 수 있어요"라고, 사원씨가 알아차릴 수 있도록 전하고 있습니다.
영업처에 대한 도움도 도와주세요.
불안 없이 산휴에 임했습니다.
1번째 때는 아직 산휴취득자가 적었지만, 임신을 알리면 주위는 「축하해!」라고 따뜻한 반응이었습니다. 상사는 나의 상황을 친밀하게 듣고, 유연하게 인계를 진행해 주었습니다. 입덧이 심해서 영업에 나갈 수 없는 시기는 죄송한 기분이었습니다만, 모두 「괜찮아」라고 말을 걸어 주고, 다른 영업 멤버가 나를 대신해 담당 점포를 방문해 주거나, 내근의 사무 멤버가 납기 회답을 해 주는 등, 정말로 모두 도움이 되었습니다.
아이의 성장을 볼 수 있는 소중한 시간.
복직 전에 상사와 면담.
마을 돌아가는 출산에서 집으로 돌아가는 육아는 바쁘지만 아이들의 성장을 매일 눈앞에서 볼 수 있었고 즐겁고 소중한 시간이었습니다. 복직은 솔직히 불안하고, 특히 2명째의 출산 후에는, 육아와의 양립에 가세해 입사 10년째의 베테랑이 되는 압력도. 단지 돌아오는 곳이 같은 부서이므로, 일의 요령을 알고 있는 안심감이 있었습니다. 복직 전에는 상사와의 면담으로, 잡담도 나누면서 부드럽게 가정의 상황이나 시단 근무의 희망을 전해, 상사로부터의 기대와 맞붙을 수 있었습니다.
방문하기 쉬운 지역을 담당하고
시단근무 등 제도를 풀 활용.
자택으로부터 비교적 가까운 점포를 담당하게 해, 9시~16시의 때 단근무로 일하고 있습니다. 아침은 출사해 멤버와 커뮤니케이션을 취해 돌아가는 것은 상담의 사정으로 16시를 조금 돌기도 합니다만, 주 4일 정도는 이탈해 보육원에 맞이하게. 남편이 아침, 보육원에 보낼 수 없는 날은, 플렉스 타임을 이용합니다. 상사도 멤버도 싫은 얼굴을 하지 않고, 「할 수 있는 것이 있으면 말해줘」라고 협력적인 것이 고맙습니다.
효율적인 작업을 고안했습니다.
가족의 행복을 먼저 경력을 쌓고 싶습니다.
언제 아이의 컨디션 불량 등이 일어날지 모르기 때문에, 일을 후회하지 않고, 철저하게 효율을 생각하게 되었습니다. 시간 내에 끝날 수 있도록 우선 순위를 결정하고 이동 시간도 유효 활용하고 있습니다. 사생활에서는 자신의 컨디션을 정돈하는 것을 중요하게, 배식이나 가사 대행등의 서비스도 의지해 수면 시간을 확보하고 있습니다. 경력에 관해서는 '가족의 행복'이 가장 큰 우선순위가 되었습니다. 앞으로 다른 부서에의 이동이 있었다고 해도 그것을 제일로 일해 나가고 싶습니다.
한 사람 한 사람에게 맞는 유연한
대응과 충실한 제도는
강한 아군!
출산은 누구에게나 인생의 대규모 행사이지만, 상황은 한 명씩 다릅니다. 2회의 산휴·육휴 취득시에는, 이해 있는 상사나 멤버가, 나에게 맞는 유연한 서포트를 해 주었습니다. 게다가, 1회째의 육휴로부터의 복직시에 재택 근무 제도가 되어 있거나, 플렉스 타임도 더해지거나, 제도면도 점점 충실. 이런 회사이기 때문에 거의 불안하지 않고, 중요한 인생의 이벤트에 임했다고 느끼고 있습니다. 제도를 이용하면서 활약하는 영업직의 여성도 늘고 있어요.
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