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TRAINING

교육 및 교육 제도

인력 개발에 대해
신입 직원 교육
경력 지원 정보

젊은 직원의 조기 육성에 특히 집중
자율형 사원의 육성에 임함

회사에서는 '자율 직원'을 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 자격급별 연수에서는 각각 요구되는 역할의 인식과 함께 능력요건에 맞춘 스킬과 사고방식을 입력하고 있습니다. 젊은 사원의 조기 육성에는 특히 힘을 넣고 있어 입사 후 5년간에 5개의 연수를 실시하고 있습니다.

PICK UP

신입 직원 교육

입사 후 약 2개월이라는 장기간에 걸쳐 진행되는 당사의 신입 사원 교육. 선배 사원이 넣어 대신 서 대신 강사가 되어, 제품 지식이나 업무 체험 등, 당사에서 일하기 위한 기반 만들기를 실시합니다. 프로그램의 내용은, 각 부서의 선배 사원이 신입 사원의 얼굴을 떠올리며, 해마다 취향을 바꾸면서 고안. 그 결과, 연수를 통해 선배 사원으로부터 신입 사원으로, 당사가 소중히 하고 있는 「다른 사람에게 유연하게 다가가는 힘」이 계승되어 갑니다.

프로그램 내용

직원 자신의 높은 향상된 마음을 성장으로 이끌고
동기 부여 높은 일을 하기 위한 지원 제도

우리의 커리어 지원을 목표로 하는 것은 직원 자신의 높은 향상 마음을 성장으로 이끌어내고 동기부여 높은 일을 함으로써 개인의 커리어 충실을 도모하는 것입니다. 이를 위한 제도를 소개합니다.

PICK UP

사내 인터십

현재 소속 부서에 있는 동안 다른 부서의 업무를 며칠 동안 체험할 수 있는 제도입니다. 참가자가 평소와 다른 업무를 경험하는 것으로, 지금까지 없었던 깨달음이나 배움을 얻을 수 있는 것은 물론, 수용 부서에 있어서도 객관적인 시점을 도입하는 것으로 새로운 아이디어나 혁신이 태어나는 계기가 됩니다.

사내 공모 제도

1년에 한 번 부서가 필요로 하는 인력을 들고 해당 부서에 도전하고자 하는 경우 스스로 입후보를 할 수 있는 제도입니다. 높은 챌린지 정신과 주체성을 가진 사원의 성장을 지원하면서, 부서·회사에 있어서는, 사원의 자주성이나 경쟁심을 자극해, 조직의 활성화에 연결되고 있습니다.