신입 사원 연수 중에 배속 희망 조사를 실시해, 여러분의 희망을 묻습니다. 게다가 개별 적성과 각 부문의 요구를 종합적으로 판단하여 배속처를 결정합니다.

당사는 전국 8개 거점에서 사업을 전개하고 있으므로 종합직에 대해서는 전근할 가능성이 있습니다. 작업 로테이션 제도에 의해, 몇 년에 한 번 이동이 있어, 그 때에 이사를 수반하는 경우도 있으면, 수반하지 않는 경우도 있습니다. 덧붙여 「수년에 1회 반드시 전근이 있다」라고 하는 결정은 없고, 이사의 유무는 이동의 내용이나 타이밍에 따라서 다릅니다.

예, 낼 수 있습니다. 당사에서는 일년에 1회, 작업 로테이션에 관한 희망이나 이동의 의향, 회사에 전해 두고 싶은 일 등을 신고할 수 있는 기회가 있습니다. 기입해 주신 내용은, 다음번의 잡 로테이션의 참고 네이버 이 스포츠로서 활용됩니다. 사원 한사람 한사람이 이키이키와 빛나면서 일할 수 있도록, 당사는 사원의 목소리에 최대한 다가가, 일하기 쉬운 환경 만들기에 주력하고 있습니다.

주 2회까지 허용됩니다.

코어 타임 없는 플렉스 제도(7시~20시)가 있습니다.

부업은 인정되지 않습니다.

전사 평균이 12.1시간(2024년도 실적)입니다.

당사는 회사가 계약한 임대 부동산에 거주하는 '차상 사택 제도'가 있으며, 임대료의 일부를 회사가 부담합니다. 또, 관동 배속의 남성 사원을 대상으로 한 독신 기숙사도 준비하고 있습니다.

당사는 산전 후 휴가, 육아 휴업, 육아 근무 시간 단축 등 라이프 이벤트와 일의 양립을 지원하기 위한 제도를 갖추고 있습니다. 이러한 노력이 평가되어 「육아 서포트 기업」으로서 인정되는 「쿠루민 마크」를, 과거에 3회 취득하고 있습니다.

연 1회의 건강 진단을 실시하고 있어, 직원의 건강 관리를 실시하고 있습니다. 또, 건강 관리 센터를 마련하고 있어, 멘탈 헬스 케어나 병이 되었을 때의 서포트를 산업의와 함께 실시하고 있습니다.

직원의 가족의 간호, 개호에 전념하기 위한 간호·개호 휴업 제도를 마련하고 있습니다.