Q1

고용을 선택할 때 고려해야 할 사항
당신은 그것에 중요합니까?

a

우리는 웹 입력 시트, 학업 능력 테스트, 적성 테스트, 인터뷰 등을 사용하여 선택 절차를 수행하지만 인터뷰에 특히 중점을 둡니다

Q2

선택 기준
필요한 자격이 있습니까?

a

우리 회사가 요구하는 자격은 일반 운전 면허입니다 또한 회사에 가입 할 때까지 인증서를 얻는 한 괜찮으므로 채용 시험 중에는 없더라도 괜찮습니다

Q3

첫 번째 과제는
어떻게 결정됩니까?

a

우리는 신입 사원 훈련 중에 과제 요청에 대한 설문 조사를 실시 할 것이며, 귀하의 소원을 듣고 나면 적성과 부서의 요구에 대한 포괄적 인 판단을 내릴 것입니다

Q4

전송이 있습니까?

a

우리는 전국 8 개 지역에서 운영되므로 일반적인 직책이 양도 될 수 있습니다
작업 회전 시스템으로 인해 전송은 몇 년에 한 번씩 발생할 수 있지만 경우에 따라 재배치 또는 재배치가 없을 수 있습니다
이것은 1 년에 한 번 항상 전송이 있다는 것을 의미하지는 않으며 전송이 회전에 따라 달라집니다

Q5

새로운 직원 교육의 내용은 무엇입니까?

a

회사에 합류 한 지 약 2 개월 반 동안 비즈니스, 마케팅 및 형제 가치 체인 관리에 대한 기본 지식T(bvcm)를 이해하려면 제품 개발에서 제조에 이르기까지 고객의 손에 도달하기 위해 일관된 프로세스를 연구 할 것입니다 교실 훈련 외에도 현장에서 실용적인 교육이 있으므로 견고한 지식과 기술을 습득 할 수 있습니다

Q6

송금을 요청할 수 있습니까?

a

예, 가능합니다 일년에 한 번, 우리는 직업 회전에 대한 당신의 감정, 이전에 대한 당신의 소원, 그리고 당신이 회사와 공유하고 싶은 것에 대한 당신의 감정을 회사와 의사 소통 할 수 있습니다 작성 콘텐츠는 다음 작업 회전을위한 참조 정보로 사용됩니다 우리 회사는 직원들이 최상의 지원과 유쾌하게 빛나는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

Q7

출산 휴가, 보육 휴가 시스템
있습니까?

a

우리는 출산 휴가, 보육 휴가 및 근무 시간 감소와 같은 다양한 시스템을 구축하여 삶의 균형을 잡고 일하는 일을 지원했습니다
2019 년에, 우리는 "보육 지원 회사"로 인증 된 회사가 표시 할 수있는 마크 인 Kurumin Mark로 세 번째로 인증되었습니다

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