고용을 선택할 때 고려해야 할 사항
당신은 그것에 중요합니까?
우리는 웹 입력 시트, 학업 능력 테스트, 적성 테스트, 인터뷰 등을 사용하여 선택 절차를 수행하지만 인터뷰에 특히 중점을 둡니다
선택 기준
필요한 자격이 있습니까?
우리 회사가 요구하는 자격은 일반 운전 면허입니다 또한 회사에 가입 할 때까지 인증서를 얻는 한 괜찮으므로 채용 시험 중에는 없더라도 괜찮습니다
첫 번째 과제는
어떻게 결정됩니까?
우리는 신입 사원 훈련 중에 과제 요청에 대한 설문 조사를 실시 할 것이며, 귀하의 소원을 듣고 나면 적성과 부서의 요구에 대한 포괄적 인 판단을 내릴 것입니다
전송이 있습니까?
우리는 전국 8 개 지역에서 운영되므로 일반적인 직책이 양도 될 수 있습니다
작업 회전 시스템으로 인해 전송은 몇 년에 한 번씩 발생할 수 있지만 경우에 따라 재배치 또는 재배치가 없을 수 있습니다
이것은 1 년에 한 번 항상 전송이 있다는 것을 의미하지는 않으며 전송이 회전에 따라 달라집니다
새로운 직원 교육의 내용은 무엇입니까?
회사에 합류 한 지 약 2 개월 반 동안 비즈니스, 마케팅 및 형제 가치 체인 관리에 대한 기본 지식T(bvcm)를 이해하려면 제품 개발에서 제조에 이르기까지 고객의 손에 도달하기 위해 일관된 프로세스를 연구 할 것입니다 교실 훈련 외에도 현장에서 실용적인 교육이 있으므로 견고한 지식과 기술을 습득 할 수 있습니다
송금을 요청할 수 있습니까?
예, 가능합니다 일년에 한 번, 우리는 직업 회전에 대한 당신의 감정, 이전에 대한 당신의 소원, 그리고 당신이 회사와 공유하고 싶은 것에 대한 당신의 감정을 회사와 의사 소통 할 수 있습니다 작성 콘텐츠는 다음 작업 회전을위한 참조 정보로 사용됩니다 우리 회사는 직원들이 최상의 지원과 유쾌하게 빛나는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
출산 휴가, 보육 휴가 시스템
있습니까?
우리는 출산 휴가, 보육 휴가 및 근무 시간 감소와 같은 다양한 시스템을 구축하여 삶의 균형을 잡고 일하는 일을 지원했습니다
2019 년에, 우리는 "보육 지원 회사"로 인증 된 회사가 표시 할 수있는 마크 인 Kurumin Mark로 세 번째로 인증되었습니다
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형제 영업 소개
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특별 콘텐츠
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일하는 방법 배우기
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커리어 소개보육원 사용자의 목소리