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Fujita Noriko

1992 년 Junior College 졸업생

육아 휴가 시스템을 사용하는 사람들
몇 일의 시간부터
직장으로 돌아 오는쪽으로
우리는 최고의 응답을 받았습니다.

현재 직업

약 10 년 전, 일본의 많은 사람들이 결혼이나 출산으로 은퇴했지만 오늘날에도 1 년 반 동안 보육 휴가 시스템을 사용하여 계속 일하고 있습니다. 근무 시간의 작년 인 2016 년에 저는 기업 계획 부서의 정보 기술 홍보 그룹에 있었고 내부 IT 관리, 기능 간 조정 및 내부 관리를 담당합니다.

보육 휴가 시스템 사용을위한 경력

1992.04

가입: 정보 장비 비즈니스 부서 계획 및 관리 부서는 주문 배달, 구매, 청구, 내부 및 외부 조정 작업 등을 담당합니다.

2007.11

출산 휴가, 보육 휴가: 2008 년 1 월 출산을 준비하는 출산 휴가 및 보육 휴가 시스템의 지속적인 사용

2009.04

직장으로 돌아 왔습니다: 보육원 입학과 일치하는 답변. 영업 본부 : 영업 계획 그루브는 내부 IT 관리, 내부 및 외부 조정, 영업 부서 지원, 일반 업무 등을 담당합니다.

2016.04

단축 근무 시간의 마지막 해 스포츠 와이즈 토토 프로모션 그룹으로 이동: 협의회 계획 부서 내부 IT 관리, 부서 간 조정 및 파운트 파트먼트 관리 작업을 담당하는 스포츠 와이즈 토토 홍보 그룹으로 이전되었습니다

사회적, 육아 휴가 시스템
그것을 사용하는 사람
최소한
내 주변 사람들의 도움을받는 동안 시스템을 사용합니다.

내가 회사에 합류했을 때, 평등 고용 기회 법이 사회에서 제정 된 지 약 6 년이 지났으며, 많은 여성들이 여전히 결혼에서 은퇴했으며, 계속 일한 후에도 대부분의 사람들이 출산 후 직장을 떠났습니다. 시간이 바뀌었고 회사는 업무 생활 균형 (관리)을 적극적으로 취하기 시작했으며 보육 휴가 시스템을 사용하는 사람들의 수가 점차 증가했습니다. 형제 판매는 사람들이 직장과 삶의 균형을 맞추도록 도와주기 위해 처음 일하기 시작했기 때문에 처음으로 출산했을 때 육아 휴직 시스템을 사용하기로 결정했습니다. 그가 결혼하여 어린 나이에 출산했다면, 그는 회사에서 은퇴했을 수도 있습니다.이 회사는 당시의 주류였습니다. 그러나 내 주변에 아이들을 키우면서 일하는 여성이 거의 없었기 때문에 더 많은 불안이 있다고 생각합니다. 우리는 몇 명의 선임 일하는 엄마들과 이야기를 나 spoke습니다. 우리는 또한 상사 (남성) (아내의 이야기)와 통찰력있는 대화를 제공했습니다.

그로핑 상태
최상의 응답으로 작업하기 위해 복귀 할 수있었습니다.

당시 육아 휴가 시스템이 있었음에도 불구하고 여전히 그것을 사용하는 사람은 거의 없었으며, 나와 회사가 모두 모집하고 있다는 것을 기억합니다. 내가 직장으로 돌아 왔을 때, 귀국이 조직의 변화를 바꾸기 전에 내가 제휴 한 부서는 돌아 오기 직전까지 결정할 수 없었습니다. 나는 여전히 일을 위해 돌아 오기 위해 카운터 역할을했으며 당시 가장 잘 대응하고 친절하고 나와 상담 한 것에 대해 여전히 감사합니다.
직장으로 돌아온 후, 나의 의무는 극적으로 바뀌었고, 내 아들은 사생활에서, 그의 사생활에서, 그가 보육원의 새로운 환경에 익숙해 질 때까지 어려웠습니다. 때때로 나는 낙담 한 것 같은 느낌이 들었지만, 상사, 동료 및 저를지지 한 가족의지지를 받았습니다. 우리는 단축 근무 시간 시스템을 사용하거나 갑자기 휴가를 가질 수 있지만, 동료들이 회의 시간과 철저한 스포츠 와이즈 토토 공유와 같은 많은 고려 사항에 대해 매우 감사합니다.

출산 및 육아와 같은 환경의 변화는
인간의 성장을 촉진합니다.

나는 보육 휴가 시스템을 활용하고 한 번은 일을 떠나고 (환경을 바꾸는) 좋은 기회를 가졌다 고 생각합니다. 아이들을 키우면서 나는 "때로는 상황이 계획대로 진행되지 않는다는 것을 알게되었습니다. 그때까지 나는 내 자신의 형태와 틀 안에서 생각하는 경향이 있지만, 객관적이거나 좋은 방법으로, 나는 "주제"가되었습니다. 나는 자녀 양육 경험이 내 일에 확실히 유용하다고 생각합니다. 나는 목표를 너무 많이 굳히지 않고 지금까지 최고의 반응을 탐구함으로써 더 열심히 일하고 앞으로 나아갈 수 있다고 생각합니다.
직장에 돌아온 지 약 7 년이 지났지 만 당시에는 여전히 드문 모방을 사용하여 평범 해졌으며, 업무 친화적 인 시스템과 환경이 업무 생활 균형 대상 상을 포함하여 향상되었습니다. 직장의 후속 시스템도 경험 후 매일 진화하고 있다고 생각합니다. 나는이 경험을 나의 후배들에게 전하고 출산과 육아를 경험 한 여성의 성공을 지원하고 싶습니다.